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央廣網(wǎng)北京4月19日消息（記者柴華）據(jù)中央廣播電視總臺(tái)中國之聲《新聞晚高峰》報(bào)道，面對(duì)新冠肺炎疫情給我國經(jīng)濟(jì)帶來的前所未有的挑戰(zhàn)，中共中央政治局日前召開會(huì)議，在宏觀政策“六穩(wěn)”的基礎(chǔ)上提出了“六保”的目標(biāo)。其中，保居民就業(yè)位居“六?！钡牡谝晃?。

  疫情在全球蔓延的趨勢下，一季度國內(nèi)哪些行業(yè)和職位就業(yè)形勢嚴(yán)峻？保就業(yè)又應(yīng)該向哪些方面精準(zhǔn)發(fā)力呢？北京大學(xué)光華管理學(xué)院近日發(fā)布報(bào)告，基于招聘大數(shù)據(jù)分析和預(yù)測疫情對(duì)勞動(dòng)力市場等的影響。

  北京大學(xué)光華管理學(xué)院近日發(fā)布《新冠疫情對(duì)勞動(dòng)力市場、中國及全球產(chǎn)業(yè)鏈的影響——基于招聘大數(shù)據(jù)的分析和預(yù)測》報(bào)告。報(bào)告顯示，受新冠肺炎疫情影響，一季度國內(nèi)參與招聘的公司數(shù)量沒有顯著變化，但招聘職位數(shù)和招聘人數(shù)都出現(xiàn)了較大比例下降，同比降幅在27%左右。北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授盧海介紹：“我們收錄了智聯(lián)一級(jí)的13個(gè)行業(yè)，可以看到，文化傳媒、服務(wù)業(yè)的（招聘職位數(shù)和招聘人數(shù)）下降比例最大；能源和政府、商業(yè)服務(wù)的下降比例相對(duì)較小一些，大概在10%或者以下。各個(gè)行業(yè)有差異，且差異比較明顯?！?/p>

  據(jù)了解，這份研究報(bào)告由北京大學(xué)光華管理學(xué)院教授盧海及其研究團(tuán)隊(duì)聯(lián)合智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)合作完成。報(bào)告對(duì)超過100萬家企業(yè)、2300多萬條職位數(shù)據(jù)進(jìn)行了研究和解讀。其中顯示，小微企業(yè)和外商合資或獨(dú)資企業(yè)受疫情影響較大，而薪酬越低的職位，職位數(shù)量同比下降的比例越高。低收入群體就業(yè)受疫情影響最大。職位需求下降幅度和經(jīng)驗(yàn)要求呈“倒U型”關(guān)系，1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的求職人員面臨更大壓力。

  盧海說：“從招聘企業(yè)總數(shù)來看，小微企業(yè)參與招聘的數(shù)量在下降，但是中型和大型企業(yè)參與招聘的企業(yè)總數(shù)仍在上升。另外，低收入職位，也就是少于4000元/月或者4000-6000元/月這兩類收入的職位受疫情影響最大，職位數(shù)量下降比例隨著薪酬水平遞減?！?/p>

  報(bào)告同時(shí)顯示，對(duì)于出口導(dǎo)向的制造業(yè)，在沒有政策干預(yù)的情況下，由于國外疫情的發(fā)展所導(dǎo)致的國外需求銳減會(huì)使得這類企業(yè)的招聘需求進(jìn)一步壓縮。盧海建議，政策應(yīng)向小微企業(yè)和外商合資或獨(dú)資企業(yè)精準(zhǔn)傾斜，同時(shí)需要關(guān)注具有短暫全職工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。他說：“小微企業(yè)和外商合資或獨(dú)資企業(yè)需要得到強(qiáng)度更大的、更精準(zhǔn)的政策支持。對(duì)低收入的失業(yè)群體，我們要做兩件事情：首先，要有一段時(shí)間的直接補(bǔ)貼，國內(nèi)的學(xué)者提出了消費(fèi)券。低收入者很多年紀(jì)比較輕，我們要積極給他們創(chuàng)造職業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓他們能夠?qū)で蟮揭粋€(gè)新的崗位。其次，通過政策支持高校畢業(yè)生的同時(shí)，要關(guān)注具有短暫全職工作經(jīng)驗(yàn)的求職者?！?

  而根據(jù)國際疫情發(fā)展和觀察到的招聘恢復(fù)情況，盧海預(yù)期，政府公共事業(yè)、國內(nèi)導(dǎo)向制造業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)和消費(fèi)服務(wù)業(yè)的招聘需求在第二季度將逐漸恢復(fù)。

  隨著新冠肺炎疫情給不同行業(yè)企業(yè)帶來的影響持續(xù)加深，越來越多的企業(yè)開始關(guān)注和堅(jiān)定地走向數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。智聯(lián)人才研究院執(zhí)行院長唐為民表示，未來的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，無論對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè)還是新經(jīng)濟(jì)都非常重要，對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)則尤其急迫。而與之伴隨，基層人才的共享化和高端人才的合伙化將成為大趨勢，需要求職者和企業(yè)格外關(guān)注。

  唐為民說：“人才共享化其實(shí)已經(jīng)出現(xiàn)了一段時(shí)間，但在疫情時(shí)期被放大。我們判斷，員工共享化將是未來10年中國人力資源供給方面的最大變化，也會(huì)催生一些員工共享平臺(tái)。在人才共享化的大背景下，C端個(gè)體人才和用戶也要關(guān)注未來的轉(zhuǎn)型，以免被機(jī)器人取代。合伙化就是合伙人，其實(shí)合伙人有不同的層次。我們過去是資本雇傭人才，而隨著人力資本價(jià)值的提升，人力資本和貨幣資本變成了一種相互的雇傭。當(dāng)然，合伙人是與企業(yè)共創(chuàng)業(yè)績、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，除成本外，更多的是共擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，所以也會(huì)把一些中小微企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)分散化?！?/p>