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央廣網(wǎng)北京4月19日消息（記者柴華）據(jù)中央廣播電視總臺中國之聲《新聞晚高峰》報道，面對新冠肺炎疫情給我國經(jīng)濟帶來的前所未有的挑戰(zhàn)，中共中央政治局日前召開會議，在宏觀政策“六穩(wěn)”的基礎上提出了“六?！钡哪繕?。其中，保居民就業(yè)位居“六?！钡牡谝晃?。

  疫情在全球蔓延的趨勢下，一季度國內(nèi)哪些行業(yè)和職位就業(yè)形勢嚴峻？保就業(yè)又應該向哪些方面精準發(fā)力呢？北京大學光華管理學院近日發(fā)布報告，基于招聘大數(shù)據(jù)分析和預測疫情對勞動力市場等的影響。

  北京大學光華管理學院近日發(fā)布《新冠疫情對勞動力市場、中國及全球產(chǎn)業(yè)鏈的影響——基于招聘大數(shù)據(jù)的分析和預測》報告。報告顯示，受新冠肺炎疫情影響，一季度國內(nèi)參與招聘的公司數(shù)量沒有顯著變化，但招聘職位數(shù)和招聘人數(shù)都出現(xiàn)了較大比例下降，同比降幅在27%左右。北京大學光華管理學院教授盧海介紹：“我們收錄了智聯(lián)一級的13個行業(yè)，可以看到，文化傳媒、服務業(yè)的（招聘職位數(shù)和招聘人數(shù)）下降比例最大；能源和政府、商業(yè)服務的下降比例相對較小一些，大概在10%或者以下。各個行業(yè)有差異，且差異比較明顯。”

  據(jù)了解，這份研究報告由北京大學光華管理學院教授盧海及其研究團隊聯(lián)合智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)團隊合作完成。報告對超過100萬家企業(yè)、2300多萬條職位數(shù)據(jù)進行了研究和解讀。其中顯示，小微企業(yè)和外商合資或獨資企業(yè)受疫情影響較大，而薪酬越低的職位，職位數(shù)量同比下降的比例越高。低收入群體就業(yè)受疫情影響最大。職位需求下降幅度和經(jīng)驗要求呈“倒U型”關系，1-3年工作經(jīng)驗的求職人員面臨更大壓力。

  盧海說：“從招聘企業(yè)總數(shù)來看，小微企業(yè)參與招聘的數(shù)量在下降，但是中型和大型企業(yè)參與招聘的企業(yè)總數(shù)仍在上升。另外，低收入職位，也就是少于4000元/月或者4000-6000元/月這兩類收入的職位受疫情影響最大，職位數(shù)量下降比例隨著薪酬水平遞減?！?/p>

  報告同時顯示，對于出口導向的制造業(yè)，在沒有政策干預的情況下，由于國外疫情的發(fā)展所導致的國外需求銳減會使得這類企業(yè)的招聘需求進一步壓縮。盧海建議，政策應向小微企業(yè)和外商合資或獨資企業(yè)精準傾斜，同時需要關注具有短暫全職工作經(jīng)驗的求職者。他說：“小微企業(yè)和外商合資或獨資企業(yè)需要得到強度更大的、更精準的政策支持。對低收入的失業(yè)群體，我們要做兩件事情：首先，要有一段時間的直接補貼，國內(nèi)的學者提出了消費券。低收入者很多年紀比較輕，我們要積極給他們創(chuàng)造職業(yè)培訓的機會，讓他們能夠尋求到一個新的崗位。其次，通過政策支持高校畢業(yè)生的同時，要關注具有短暫全職工作經(jīng)驗的求職者?！?

  而根據(jù)國際疫情發(fā)展和觀察到的招聘恢復情況，盧海預期，政府公共事業(yè)、國內(nèi)導向制造業(yè)、商業(yè)服務業(yè)和消費服務業(yè)的招聘需求在第二季度將逐漸恢復。

  隨著新冠肺炎疫情給不同行業(yè)企業(yè)帶來的影響持續(xù)加深，越來越多的企業(yè)開始關注和堅定地走向數(shù)字化轉型之路。智聯(lián)人才研究院執(zhí)行院長唐為民表示，未來的數(shù)字化轉型，無論對于傳統(tǒng)企業(yè)還是新經(jīng)濟都非常重要，對傳統(tǒng)企業(yè)則尤其急迫。而與之伴隨，基層人才的共享化和高端人才的合伙化將成為大趨勢，需要求職者和企業(yè)格外關注。

  唐為民說：“人才共享化其實已經(jīng)出現(xiàn)了一段時間，但在疫情時期被放大。我們判斷，員工共享化將是未來10年中國人力資源供給方面的最大變化，也會催生一些員工共享平臺。在人才共享化的大背景下，C端個體人才和用戶也要關注未來的轉型，以免被機器人取代。合伙化就是合伙人，其實合伙人有不同的層次。我們過去是資本雇傭人才，而隨著人力資本價值的提升，人力資本和貨幣資本變成了一種相互的雇傭。當然，合伙人是與企業(yè)共創(chuàng)業(yè)績、共擔風險，除成本外，更多的是共擔企業(yè)風險，所以也會把一些中小微企業(yè)的風險分散化?！?/p>